Resiliência para líderes e equipes

Por que é importante desenvolver a resiliência de seus líderes e equipes?

No dia-a-dia de trabalho, naturalmente surgem desafios a serem superados ou problemas a serem solucionados; no entanto, estamos vivendo numa época na qual temos que lidar com a instabilidade econômica, extinção crescente de postos de trabalho, desmaterialização e desmonetização de produtos e serviços, aumento da complexidade dos problemas a serem solucionados, crescente incerteza em relação aos cenários futuros e mudança nos padrões de consumo de clientes,  como consequência disso, as adversidades tem aumentado consideravelmente e nossos líderes e equipes não estão devidamente preparados para lidar com esses desafios e prosperar apesar deles.

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O que é o exclusivo treinamento Resiliência para Líderes e Equipes?

É um treinamento baseado em dois principais pilares: a modelagem de resiliência feita pelo doutor em psicologia cognitiva L. Michael Hall, Ph.D e a teoria do Q.A.(Quociente de adversidade) e metodologia para o aprimoramento da resiliência desenvolvida pelo escritor e pesquisador Paul G. Stoltz, Ph.D.

Sobre esse treinamento

Objetivos desse treinamento:

  • Capacitar seus líderes e equipes a superar bloqueios, assumir o controle de si mesmos e transformar obstáculos em oportunidades
  • Apoiá-los a eliminar sentimentos de impotência ou de vitimização e adotar a autorresponsabilidade e o poder pessoal como as novas diretrizes para sua vida
  • Habilitá-los a lidarem bem com problemas, adaptarem-se a mudanças, superarem obstáculos, reerguerem-se após enfrentar desafios, voltarem a dar o melhor de si mesmos e abraçar novamente suas decisões, compromissos e metas

Problemas que esse treinamento poderá solucionar:

  • Perdas de controle emocional diante de problemas
  • Falta de coragem e arrojo
  • Tendência a focar no problema ao invés da solução
  • Falta de limites saudáveis no relacionamento interpessoal
  • Dificuldade em não deixar que problemas de um determinado contexto afetem outras áreas ou pessoas
  • Problemas de autoestima e autoconfiança
  • Dificuldade em acessar suas capacidades e recursos nos momentos de pressão
  • Pensamentos de desistência quando se vê diante de desafios e adversidades
  • Problemas de saúde gerados pelo stress

Programa exclusivo do treinamento Resiliência para Líderes e Equipes

  • 1

    Resiliência e o Q.A. (Quociente de Adversidades)

    - Os três tipos de capacidade humana
    - Etapas naturais do processo de resiliência
    - As cinco maneiras de lidar com problemas e adversidades
    - Os 16 recursos internos necessários ao desenvolvimento da resiliência

  • 2

    Manual do usuário do cérebro

    - Entendendo a tendência do cérebro para o negativo
    - Origem das reações condicionadas (automáticas) diante de problemas e adversidades
    - Reprogramação Mental

  • 3

    Meaning (Capacidade de criar novos significados)

    - Desenvolver o poder de recriar significados e desenvolver uma tendência de interpretação mais otimista dos fatos
    - Desenvolver o humor para trazer um sopro de leveza ao lidar com problemas

  • 4

    Personal Power (poder pessoal)

    - Autorresponsabilidade
    - Os quatro poderes do ser humano
    - Ego forte, ego fraco e ego equilibrado
    - Zona de poder, zona de influência e zona de impotência
    - Técnica para desenvolver o poder pessoal
    - Inteligência emocional
    - Técnica para gerenciamento de emoções e controle de reações
    - Técnica para promover a aceitação daquilo que não pode ser mudado
    - Perguntas de Self-Coaching para aumentar o poder pessoal

  • 5

    Ownership (Responsabilidade pela Solução)

    - O efeito destrutivo da culpabilização e vitimização na cultura empresarial
    - Efeito placebo e efeito nocebo
    - Efeito nocebo em empresas
    - Relacionamentos de apoio-mútuo e resiliência
    - Técnica para desenvolver autoestima e autoconfiança e sentir-se confiante em assumir a responsabilidade pela solução de um problema
    - Perguntas de Self-Coaching para assumir responsabilidade pela solução

  • 6

    Reach (Limitar o Alcance das Adversidades)

    - Perguntas de Self-Coaching para limitar o alcance de adversidades e ser capaz de colocar os problemas e adversidades em quarentena para limitar seu alcance e efeitos;
    - Técnica para desenvolver a capacidade de desligar-se totalmente de um problema referente a um determinado contexto, quando estamos em outro contexto
    - Técnica para desenvolver a capacidade de ancorar-se plenamente no agora.

  • 7

    Endurance (Abreviar a duração da adversidade, resistir e persistir)

    - Perguntas de Self-Coaching para aumentar a resistência e persistir
    - Técnica para aumentar a coragem e ousadia
    - Técnica para construir um propósito apaixonante
    - Técnica para desenvolver meta-perspectiva
    - Definindo o desafio máximo

  • 8

    Transformation (Transformar obstáculos em oportunidades)

    - Desenvolver criatividade e flexibilidade para criar soluções

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Benefícios gerados por esse treinamento:

  • Gerenciamento eficaz de emoções
  • Empoderamento de líderes e da equipe
  • Desenvolvimento da autorresponsabilidade e autoliderança
  • Superação de desafios
  • Motivação e vitalidade
  • Coragem e determinação para superar problemas e ir com determinação em direção as metas, ao sucesso e à prosperidade

Como executamos nossos treinamentos?

  • Adaptação e customização do modelo de treinamento apresentado à necessidades específicas da organização contratante.
  • Abordagem 70% prática e 30% teórica, com a finalidade de efetivamente treinar novos comportamentos e capacidades, ao invés de meramente ampliar conhecimentos.
  • Utilização de recursos de audio-visual para gerar dinamismo ao treinamento.
  • Amplo compartilhamento de exemplos e experiências de referência, para facilitar a assimilação e o processo de aprendizagem.
  • Utilização de ferramentas de Coaching para promover inovação no pensamento e envolver os participantes na construção de seu processo de mudança de hábitos relacionados ao tempo.
  • Uso de técnicas, dinâmicas e simulações para integrar a aprendizagem, promover experiência e fechar a lacuna entre saber e fazer.
  • Utilização de material didático (apostila) de apoio de alta qualidade.
  • Criação de estratégias para consolidação e retenção da aprendizagem.
  • Utilização de técnicas e ferramentas avançadas e inovadoras de PNL de terceira geração, Coaching, Panorama Neurossocial, Dinâmica da Espiral, Consultoria Sistêmica e Neuro-Semântica.
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Planos de serviço

  • 1

    Modelo Premium:

    Treinamento completo, com 16 horas de duração, que cobre todos os itens do programa listado no treinamento, com ênfase em treinar as habilidades e competências-chave para obtenção de resultados significativos, e em trabalhar estratégias para garantir consolidação e manutenção dos resultados a longo prazo.

  • 2

    Modelo Advanced:

    Treinamento intermediário, com 8 horas de duração, que cobre os principais temas do programa listado no treinamento, com foco principal habilitar os participantes naquilo que é essencial.

  • 3

    Modelo Basic:

    Workshop introdutório, com 4 horas de duração, que apresenta os principais temas e treina algumas das habilidades que são essenciais.

  • 4

    Palestra:

    Palestra com muitos exemplos, experiências de referência e breves dinâmicas em grupo que pode ser útil para apresentar o conteúdo para todos os colaboradores de uma organização, com o intuito de gerar uma nova cultura de trabalho e otimizar os resultados dos treinamentos com as equipes que ocorrerão posteriormente. Nesse caso, a palestra tem o objetivo de informá-los, motivá-los a usar as informações recebidas e gerar forte interesse em saber mais.

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Treinadores disponíveis para esse treinamento

Treinador de nível sênior: Mauricio de Freitas

  • Treinador responsável pelo programa do treinamento e material didático, com experiência de mais de 27 anos na área de desenvolvimento humano.
  • CEO e CKO da Inside You - desenvolvimento Humano Exponencial.
  • Vice-presidente das associações internacionais ICI, IN e WHO que zelam pela ética e qualidade do Coaching, PNL e Hipnose em 63 países.
  • NLP Master Trainer certificador internacional da NLP-IN (Germany).
  • Coach Master Trainer certificador internacional ICI (Germany).
  • Trainer em Neuro-Semântica credenciado na ISNS (EUA).
  • Social Panorama Consultant (Nederlands).

Observação: Os treinadores de nível pleno, entregarão o treinamento sob a orientação de Mauricio de Freitas, garantindo o mesmo programa e material didático apresentado pelo treinador de nível sênior.

Sobre a Inside You

Quem somos?

Criada em 12 de julho de 2012, a Inside You, é uma organização com foco em desenvolver pessoas e empresas comprometidas a ser o melhor de si mesmas e contribuir para a sociedade, que oferece altíssima qualidade em cursos de formação, treinamentos, palestras e Coaching. A Inside You começou com um grande foco em formar profissionais multiplicadores desse trabalho e hoje começa a expandir-se para criar uma comunidade de pessoas comprometidas com seu propósito de vida e decididas a desenvolver alta performance para a criação de um futuro melhor.

Por que o nome Inside You?

Quando pensamos que esse planeta testemunhou a existência de pessoas como Mandela, Gandhi, Einstein, Steve Jobs, Madre Teresa, Abraham Lincoln, Mozart, Jesus Cristo e tantos outros incontáveis exemplos do incrível potencial inerente à espécie humana, percebemos que temos ótimos motivos para acreditar que você pode ser uma pessoa que nasceu para fazer a diferença nesse mundo. O nome Inside You foi escolhido para expressar o quanto nós acreditamos em você. Sabemos que dentro de você estão os recursos, potencial e soluções necessários para que sua vida seja plena e significativa, e queremos ter a honra de apoiar e facilitar seu processo de desenvolvimento e autorrealização.

  • In – Atentos às tendências do mercado, nós colocamos você por dentro das mais modernas e eficazes técnicas já criadas para desenvolvimento pessoal e profissional.

  • Side – Sempre ao seu lado, nós oferecemos um amplo leque de recursos para apoiar o desenvolvimento de seu potencial.

  • You – Você é a parte mais importante do nosso trabalho. Nós sabemos que você tem dentro de si riquezas inexploradas e desejamos auxilia-lo(a) a empreender esta surpreendente descoberta.

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